AKY - Ilo irti yrittäjyydestä tänään Vanhalla. Verkostoitumista ja ajatusten vaihtoa yrittäjien, yrittäjiksi aikovien ja yrittäjähenkisten kanssa. 🫶 Paljon loistavia puhujia 👏 kuten kuvassa Jenni Ahokas, joka kertoi #smuuti -yrityksensä tarinan. Ja miten hän sai suomalaiset innostumaan korealaisesta markettikosmetiikasta. 🛍 Yritystarinan slogan: "Fake it until you make it." 💪 Kiitos #aky, psykologikuoro candomente, yrittäjävieraat sekä illan host Akavan Jouni Kemppainen.

✨Pekka Potinkara on valittu ASIA ry:n uudeksi toiminnanjohtajaksi! Hän aloittaa tehtävässään 1.7.2026 ja siirtyy rooliin ASIAn nykyisestä järjestöjohtajan tehtävästä. Potinkaralla on vahva tausta urheilujärjestöjen johtotehtävistä – hän on toiminut mm. Suomen Valmentajat ry:n, Suomen Ammattivalmentajat SAVAL ry:n sekä Lounais-Suomen Liikunta ja Urheilu ry:n toiminnanjohtajana. ASIAn hallituksen puheenjohtaja Ralf Holmlund kiittää Pekkaa hänen nopeasta vastuunkannostaan sekä vahvasta sitoutumisestaan liittoamme kohtaan.🙌 "Hallitus on erittäin tyytyväinen siihen, että liiton vastuuhenkilöt nousevat esiin omista riveistämme. Pidän tätä yhtenä liittomme merkittävimmistä vahvuuksista." Lämpimät onnittelut tulevalle toiminnanjohtajallemme! Nykyinen toiminnanjohtaja Mats Nyman siirtyy marraskuun alusta uusiin haasteisiin Eläkesäätiöyhdistys ESY ry:n toimitusjohtajaksi.

Pekka Potinkara on valittu ASIA ry:n toiminnanjohtajaksi. Hän aloittaa tehtävässään 1.7.2026. Tällä hetkellä Potinkara toimii ASIAn järjestöjohtajana. Lämpimät onnittelut tulevalle toiminnanjohtajallemme. Tiedote luettavissa sivuillamme.👇

ASIA onnittelee kevään ylioppilaita, valmistuneita ja koulutyönsä päättäneitä. 🌺🥂. Onnea uuteen elämänvaiheeseen - työelämä ja sen mahdollisuudet odottavat teitä. 💙

ASIA onnittelee kevään ylioppilaita, valmistuneita ja koulutyönsä päättäneitä! Onnea uuteen elämänvaiheeseen – työelämä ja sen mahdollisuudet odottavat teitä. 🎓💙 Tulevaisuus on nuorten käsissä – rakennetaan sitä yhdessä. 🌟 #valmistuneet #kevät2026 #työelämä #tulevaisuus

Löydätkö itsesi usein konfliktin keskeltä? "Usein esihenkilöt ja asiantuntijat kokevat, että konfliktit olisivat lähtökohtaisesti huono asia, ikään kuin häiriö tai haitta. Minä ajattelen, että konflikteissa on paljon aste-eroja", sanoo organisaatiopsykologian asiantuntija ja työnohjaaja Anna Lohman, jolla on 15 vuoden kokemus työelämän psykologina ja organisaatioiden kehittäjänä. Lohman huomauttaa, että usein konfliktien syntysyiden jäljille päästään tutkimalla työnteon käytännön rakenteita, eikä niinkään ihmissuhteita loputtomiin vatkaamalla. Miten ratkaisemattomat konfliktit voivat lamaannuttaa koko työyhteisön? Entä onko olemassa vain kahden ihmisen välistä konfliktia? Näihin kysymyksiin Lohman vastaa ASIA-lehden haastattelussa sivuillamme 👇. Lisäksi hän kertoo, miksi turvallisuuden tunteen rakentaminen ihmisten välille on tärkeää. 🫶