🎉 Supersuosittelukampanja syyskuussa: tuplapisteet suosittelijalle! Kun suosittelemasi henkilö liittyy ASIAn jäseneksi 1.-30.9.2026 ja ilmoittaa sinut suosittelijaksi liittymislomakkeella, saat palkkioksi 80 pistettä ASIAn pistekauppaan (arvo 80 €). 🎁 Pistekaupasta löydät runsaasti laadukkaita tuotteita kotiin ja vapaa-aikaan, kuten kodintekstiilejä, keittiötuotteita, elektroniikkaa, lahjakortteja sekä hyväntekeväisyyskohteita. 👉 Katso, mitä kaikkea 80 pisteellä voi saada pistekaupasta! 🔗Tutustu kamppikseen: asia.fi/suosittele

🎉 Supersuosittelukampanja ASIAn jäsenille: Kerää tuplapisteet syyskuun aikana! Kun suosittelemasi henkilö liittyy ASIAn jäseneksi 1.-30.9.2026 ja ilmoittaa sinut suosittelijaksi liittymislomakkeella, saat palkkioksi 80 pistettä ASIAn pistekauppaan (arvo 80 €). 🎁 Pistekaupasta löydät runsaasti laadukkaita tuotteita kotiin ja vapaa-aikaan, kuten kodintekstiilejä, keittiötuotteita, elektroniikkaa, lahjakortteja sekä hyväntekeväisyyskohteita. 👉 Katso, mitä kaikkea 80 pisteellä voi saada pistekaupasta! Linkki: asia.fi/suosittele

Työpaikkakiusaaminen: Mitä voit tehdä, jos kohtaat epäasiallista kohtelua? Työpaikkakiusaamisen selvittäminen on työnantajan vastuulla, mutta myös työntekijällä on tärkeä rooli tilanteen eteenpäin viemisessä. 📝 Yksi tärkeimmistä keinoista on huolellinen dokumentointi. Kirjaa ylös, mitä on tapahtunut, milloin, missä ja ketkä ovat olleet osallisina. 🤝 Työpaikkakiusaamisen kanssa ei tarvitse jäädä yksin. ASIAn jäsenenä voit saada juristiltamme neuvoja tilanteen selvittämiseen. Lue artikkelista, mitä konkreettisia keinoja ASIAn juristi Mikko Leirimaa antaa kiusaamisen lopettamiseksi. 🔗 asia.fi/kiusaaminen

Työpaikkakiusaaminen: Mitä voit tehdä, jos kohtaat epäasiallista kohtelua? Työpaikkakiusaamisen selvittäminen on työnantajan vastuulla, mutta myös työntekijällä on tärkeä rooli tilanteen eteenpäin viemisessä. Yksi tärkeimmistä keinoista on huolellinen dokumentointi: kirjaa ylös, mitä on tapahtunut, milloin, missä ja ketkä ovat olleet osallisina. 👉 Työpaikkakiusaamisen kanssa ei tarvitse jäädä yksin. ASIAn jäsenenä voit saada juristiltamme neuvoja tilanteen selvittämiseen. 🔗 Lue artikkelista, mitä konkreettisia keinoja ASIAn juristi Mikko Leirimaa antaa kiusaamisen lopettamiseksi.

Akavan puheenjohtaja Maria Löfgrenin mukaan Suomessa ei keskustella riittävästi siitä, kuinka yhteiskunta rahoitetaan jos tekoälykehitys vie työpaikkoja. – Pitäisi pohtia, miten tämä tuottavuushyöty voisi jakautua yhteiskunnassa laajemmin esimerkiksi verotuksen tai jonkun muun kollektiivisen mallin keinoin, Löfgren sanoo. https://yle.fi/a/74-20239543…

📄 Saitko työsopimuksen allekirjoitettavaksi? Älä hätiköi, vaan lue se huolella. "Erityisesti kannattaa tarkistaa työnkuva", neuvoo ASIAn juristi Karen Saarinen. Työsopimuksessa olisi hyvä kuvata pääasialliset työtehtävät mahdollisimman selkeästi. Entä miksi työsopimus kannattaa tarkistaa oikeesti huolella? Koska mitä väljemmin tehtävät on määritelty, sitä enemmän työnantajalla voi olla mahdollisuuksia antaa myös uudenlaisia tai yllättäviä työtehtäviä. 🤔 ✅ Joten varmista siis, että tiedät, mitä työhösi kuuluu jo ennen kuin allekirjoitat sopimuksen. Ja muistathan: työsopimuksesta saa ja kannattaa neuvotella. 💡 Jos jokin kohta sopimuksessasi mietityttää, voit ASIAn jäsenenä aina tarkistuttaa sopimuksen juristillamme. Soita tai lähetä viesti meille 👇 asia.fi/yhteystiedot