Startup Refugees -yhteisön toimitusjohtaja Aicha Manai tuntee hyvin etnisiin vähemmistöihin kuuluvien suomalaisten ja maahanmuuttaneiden kohtaamat haasteet työelämässä. 🤝🌍 Hän on työskennellyt koko uransa ajan maahanmuuttaneiden parissa – työelämävalmentajana nuorille vieraskielisille, edunvalvonnan kysymysten parissa, yrittäjien tukena sekä asioimistulkkina turvapaikanhakijoille ja maahanmuuttaneille. Työn kautta näkyy myös karu todellisuus. Manain mukaan ulkomaalaisella nimellä voi olla vaikea päästä edes työhaastatteluun. Myös yrittäjille esteitä syntyy – esimerkiksi yritystilin avaaminen pankissa ei ole aina itsestään selvää. Inklusiivin toimitusjohtaja Katja Toropainen kertoo, että rasismi on syvällä yhteiskunnan rakenteissa. Kyse on laajalti omaksutuista toimintatavoista, joista yksilöt ja organisaatiot eivät ole irrallaan. Rakenteellista rasismia on esimerkiksi se, että huivia uskonnollisena tunnusmerkkinä käyttävät opiskelijat ohjataan hoivatyöopintoihin vaikkapa lääkäriopintojen sijaan tai työnantajat ja vuokranantajat suosivat ihmisiä, joilla on suomenkielinen nimi. Toropainen luonnehtii anonyymiä rekrytointia yksittäiseksi osaksi koko rekrytointiprosessia. Hän kannustaa kiinnittämään huomiota myös siihen, onko haastattelijoiden joukossa monimuotoisuutta. "Ja vaikka tulisikin rekrytoiduksi, voi vastassa olla työkulttuuri, joka ei ole inklusiivinen." Inklusiivinen työkulttuuri huomioi ja hyväksy kaikenlaiset ihmiset, ja jokainen voi kokea kuuluvansa tasavertaisesti osaksi työyhteisöä. 🌈 Koko juttu luettavissa sivuillamme. 👇

Aicha Manai on tehnyt koko työuransa työtä maahanmuuttaneiden parissa. 🤝🌍 – työelämävalmentajana, tulkkina ja yrittäjien tukijana. Työ on tuonut näkyväksi myös karun ilmiön: ulkomaalaisella nimellä ei aina pääse edes työhaastatteluun. Tämä ei ole vain kokemus, vaan myös tutkimuksissa todettu fakta. Monimuotoinen työelämä ei synny itsestään – se vaatii tekoja. 💡 Koko juttu luettavissa sivuillamme: 🔗 asia.fi/yhdevertaisuussuunnitelma 📷: Iida Ylinen (2023)

Akavan kelluvassa salongissa Porin SuomiAreenalla keskustellaan torstaina 25.6. siitä, millaisilla ratkaisuilla Suomen osaamistasoa voidaan vahvistaa ja miten osaamisesta rakennetaan kestävää talouskasvua. 📈 Jos liikut Porin suunnalla, niin piipahda myös kelluvassa salongissa. Luvassa on puheenvuoroja, ajatuksia herättävää keskustelua sekä rentoa yhdessäoloa kuohuvan ja pienen purtavan äärellä. 🥂💡

Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen tutkimuspäällikkö Shadia Rask on tehnyt merkittävää työtä yhdenvertaisuuden ja moninaisuuden edistämiseksi työelämässä. 🧩 🧑‍🤝‍🧑 Rask on muun muassa toteuttanut THL:ssä rekrytointikokeilun, joka edistää monimuotoisuutta – ja työ palkittiin ansaitusti Vuoden rekrytointialan kehittäjä -tunnustuksella Rekrygaalassa 2021. 🌟 Koko juttu luettavissa ASIAn sivuilla 👇 asia.fi/tasavertaisuus #asialiitto #monimuotoisuus #yhdenvertaisuus #työelämä 📷 Iida Ylinen

Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen tutkimuspäällikkö Shadia Rask on tehnyt merkittävää työtä yhdenvertaisuuden ja moninaisuuden edistämiseksi työelämässä. Hän on muun muassa toteuttanut THL:ssä rekrytointikokeilun, joka edistää monimuotoisuutta – ja työ palkittiin ansaitusti Vuoden rekrytointialan kehittäjä -tunnustuksella Rekrygaalassa 2021. 🌟 Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja tasa-arvo eivät ole vain arvoja – ne ovat myös menestyksen avaimia. Tutkimusten mukaan monimuotoiset tiimit ja organisaatiot ovat parempia ratkaisemaan ongelmia, innovoimaan ja saavuttamaan tuloksia. Tuote- ja palveluinnovaatioiden sekä kansainvälisille markkinoille laajentumisen lisäksi Rask mainitsee monimuotoisuudesta olevan hyötyä henkilöstöstä kilpailtaessa. "Nuoremmille sukupolville vastuullisuus ja monimuotoisuus ovat tärkeitä tekijöitä työpaikkoja valikoidessa. Samalla on hyvä muistaa, että pelkkä monimuotoisuutta edistävä rekrytointi ei riitä, vaan yhtä lailla pitää rakentaa osallistavaa ja inklusiivista työn tekemisen tapaa ja kasvattaa psykologista luottamusta." Koko juttu luettavissa sivuillamme. 👇

Helsinki Pride -viikkoa vietetään 22.–28.6.2026 Tämän vuoden teemana on Vapaus kasvaa / Growing with Pride Teema muistuttaa jokaisen oikeudesta olla oma itsensä, kasvaa turvassa ja näkyä juuri sellaisena kuin on. ✨ Saanko olla oma itseni? Tiistaina 23.6.2026 Hobo-hotellissa järjestettävässä tapahtumassa keskustellaan sateenkaarinuorten asemasta toisen ja korkea-asteen oppilaitoksissa sekä työelämässä.🌿 👉 Lisäinfoa https://akava.fi/…/saanko-olla-oma-itseni-sateenkaarinuoret…