Työsopimus voidaan milloin tahansa työsuhteen aikana päättää työntekijän ja työnantajan välisellä yhteisellä sopimuksella. Tällaista sopimusta kutsutaan yleensä työsuhteen päättämissopimukseksi tai muutosneuvotteluiden yhteydessä myös nimillä eropaketti, erosopimus, lähtöpaketti, lähtösopimus tai kultainen kädenpuristus.
Päättämissopimuksessa kyse ei ole kummankaan osapuolen yksipuolisesta työsuhteen päättämisestä, irtisanomisesta tai irtisanoutumisesta. Sopimuksen tekeminen onkin molemmille osapuolille aina vapaaehtoista.
Jos työnantaja tarjoaa päättämissopimusta, ota rauhassa. Pyydä työnantajalta sopimukseen tutustumiseksi riittävästi aikaa. Sopimuksella on merkittäviä vaikutuksia sekä työntekijän työttömyysturvaan että oikeuksiin. Siksi siihen on syytä perehtyä huolella.
Päättämissopimuksen muodosta tai ehdoista ei ole mitään erityisiä säännöksiä laissa. Sopimuksen sisältö on pitkälti osapuolten vapaasti sovittavissa. On kuitenkin työntekijän oikeuksien kannalta tärkeää, että sopimuksen ehdot on muotoiltu yksiselitteisesti ja kaikki työsuhteen päättymisen kannalta olennaiset asiat on sopimuksella huomioitu.
Yleensä päättämissopimuksella sovitaan, että työsuhde päättyy työsuhteessa tavallisesti noudatettavan irtisanomisajan jälkeen. Tämä on useimmiten myös työntekijän edun mukaista. Tällöin sopimukselta tulisi ilmetä, että työnantaja maksaa irtisanomisajalta palkan, irtisanomisajalta kertyy vuosilomaa ja luontoisetuihin sekä työterveyspalveluihin on irtisanomisajalla tavanomaisesti oikeus. Usein tässä yhteydessä sovitaan lisäksi, että työvelvoite päättyy jo ennen työsuhteen päättymistä.
Vaihtoehtoisesti voidaan myös sopia, että työsuhde päättyy jonain tiettynä päivämääränä, eikä tavanomaista irtisanomisaikaa noudateta. Tällöin sopimuksella olisi syytä sopia, että irtisanomisajan palkka kuitenkin korvataan työntekijälle.
Erityisen tärkeää on ymmärtää, että lähes aina päättämissopimuksilla sovitaan, ettei osapuolilla sopimuksen solmimisen jälkeen ole vaateita tosiaan kohtaan. Vaatimuksista luovuttuaan työntekijä ei voi vaatia työnantajalta mitään, mistä päättämissopimuksella ei ole mainintaa. Myöskään työsuhteen päättymisen laillisuutta ei voi enää tutkia.
Onkin tärkeää, että sopimuksella on eritelty kaikki työntekijän saatavat työnantajalta. Sopimukselta on siis syytä ilmetä tarkasti mm. pitämättömien lomapäivien määrä ja niistä maksettava lomakorvaus sekä mahdollista ylityö- tai saldotunneista suoritettava korvaus. Lisäksi on syytä varmistaa, että päättämissopimuksella on sovittu työtodistuksen toimittamisesta työntekijälle – ja mielellään sopia myös tarkemmin työtodistuksen sisällöstä. Jos käytössä on työpuhelin ja siihen puhelinnumero, jonka haluaisi pitää itsellään, myös tämä on syytä huomioida sopimuksella. Mitä tarkemmin ehdoista sovitaan, sen vähemmän yleensä ilmenee myöhemmin epäselvyyksiä sopimuksen tulkintaan liittyen.
Toisinaan sopimuksilla sovitaan sopimussakosta. Tällöin on syytä kiinnittää erityistä huomiota niihin kohtiin, joita sopimussakko koskee. Ehto on lisäksi syytä rajata mahdollisimman tarkasti. Myös sopimussakkoa koskevasta ehdosta ja sen kohtuullisuudesta voi työnantajan kanssa neuvotella.
Ennen allekirjoittamista on syytä vielä tarkistaa, onko työntekijän työsopimuksella sovittu kilpailukielto- tai salassapitoehtoa työsuhteen päättymisen jälkeiselle ajalle. Työsuhteen päättymisen jälkeistä aikaa koskevat ehdot jäävät lähtökohtaisesti voimaan, ellei niiden raukeamisesta sovita sopimuksella.
Yksi tärkeimmistä ehdoista päättämissopimuksella on erokorvausta koskeva ehto. Erityisesti työntekijää saattaa mietityttää erokorvauksen määrä.
Erokorvauksen määrään vaikuttaa yleensä esimerkiksi työsuhteen kesto, työnantajan taloudellinen tilanne sekä arvio siitä, onko työnantajalla irtisanomisperustetta työntekijän työsuhteen päättämiseksi. Erokorvaukselle ei ole yhtä oikeaa summaa, mutta sen on kannettava vähintään sopimuksesta aiheutuvan karenssin yli. Muussa tapauksessa sopimuksen allekirjoittamisesta on työntekijälle yleensä vain haittaa. Lopulta kyse on sen arvioimisesta, onko sopimuksen tekeminen kannattavaa – jos ei, tarjotusta sopimuksesta voi myös kieltäytyä.
Erokorvauksen maksamista ei ole syytä sitoa mihinkään. Erokorvaus on korvaus siitä, että työsuhteensa suostuu päättämään ja vaatimuksista työnantajaa kohtaan luopumaan. Siksi esimerkiksi muotoilu ”erokorvaus maksetaan tämän sopimuksen noudattamisesta” ei ole työntekijän edun mukainen.
Päättämissopimuksella on yleensä seuraavat vaikutukset työttömyysturvaan:
Karenssi ja jaksotusaika alkavat kulua työsuhteen päättymispäivästä lukien ja ne kuluvat rinnakkain. Karenssin tai jaksotuksen ajalta työntekijällä ei ole oikeutta työttömyyspäivärahaan.
Vaikka päivärahaa ei voitaisi karenssin ja jaksotuksen vuoksi heti maksaakaan, on silti tärkeää muistaa ilmoittautua työttömäksi työnhakijaksi. Menetät kokonaan oikeutesi ansiopäivärahaan, jos olet poissa työmarkkinoilta yli 6 kuukautta ilman hyväksyttävää syytä. Ilmoittautumisen voi tehdä myös ennakollisesti, ennen työsuhteen päättymistä, kun päättymispäivä on tiedossa.
Älä jää yksin – ASIAn juristit kommentoivat päättämissopimuksia. Koska päättämissopimusta neuvoteltaessa on huomioitava useampia asioita, on aina syytä laittaa luonnos päättämissopimuksesta ASIAn työsuhdeneuvontaan kommentoitavaksi ennen sen allekirjoittamista. Kommentoinnille on hyvä varata aikaa muutama arkipäivä.
Katso ajantasaiset aukioloajat ja yhteystiedot verkkosivuiltamme: www.asia.fi/yhteystiedot
<< Palataa takaisin Työsuhteen päättyminen -sivulle
Liity jäseneksi >