Esimiestyön haasteet ja ratkaisut

04.11.2014

Esimiestyön haasteet ja ratkaisut

YTYn päälakimies Heikki Meskanen alustaa esimiestyön pelisäännöistä lakien ja oikeuskäytännön valossa, huomioiden erityisesti häirintätilanteet ja työntekijöiden yhdenvertaisen kohtelun työelämässä. Esimiehellä on työnjohto-oikeus ja myös velvollisuus johtaa työtä sekä kantaa vastuunsa.

• Mitä laki edellyttää ongelmatilanteissa?
• Seksuaalinen häirintä ja työpaikkakiusaaminen
• Alkoholi, sairauspoissaolot, hankalat persoonat (tasapuolisuus)
• Työturvallisuuslaki (puuttumisvelvoite)
• Keinovalikoima, mikä riittää että lain edellytykset on täytetty

TJS opintokeskuksen Leo Junno käy läpi, mikä on epäasiallista käytöstä työpaikalla. Tässä osiossa mietitään yhdessä ristiriitojen ennaltaehkäisyä ja selvittelyä, sekä etsitään työvälineitä työyhteisön kehittämiseen

• Mitä ratkaisukeinoja on? Riskianalyysi kuormittavuuteen, ennaltaehkäisy, tapausten selvittäminen, ongelman poisto
• Kiusaamistapauksen ratkaisu
• Miten henkistä työsuojelua voi työpaikoilla kehittää ja epäasiallista kohtelua ennaltaehkäistä ja selvittää?
• Puheeksi ottaminen, yhteisten pelisääntöjen tekeminen
• Mikä on epäasiallista kohtelua

Koulutus on hyödyllinen varsinkin esimiestyötä tekeville, mutta myös muille asiasta kiinnostuneille.

Ohjelma

12.30-13 Ilmoittautuminen ja kahvi
13-15.30 Heikki Meskasen osio
15.30-16 Salaattibuffet, tauko
16-18 Leo Junnon osio

Koulutus on tarkoitettu vain YTYn ja SAVALin jäsenille ja se on maksuton. Ilman perusteltua syytä poisjääneiltä peritään 50 euron paikkamaksu.