16.04.2015
Koulutuksessa opetellaan käsittelemään rakentavasti työpaikan ristiriitoja. Opit, miten epäasiallinen käyttäytyminen työpaikalla tunnistetaan ja miten siihen kannattaa puuttua./
I kvällens utbildning lär vi oss konkreta metoder med vilka man kan klara ut konflikter på arbetsplats. Vi lär oss identifiera osakligt bemötande och att ta grip i det.
Koulutus soveltuu kaikille aiheesta kiinnostuneille, mutta se on erityisen hyödyllinen luottamusmiehille, työsuojeluvaltuutetuille, työsuojelupäälliköille ja esimiehille./
Utbildning anpassar sig åt alla som är intresserade om ämnet, men den är särskilt nyttig åt förtroendemän, arbetarskyddsfullmäktige, arbetarskyddschef och förmän.
Kiire ja/tai epävarmuus työpaikalla lisäävät työntekijöiden kuormittumista, samoin suuret organisaatiomuutokset. Lisääntynyt stressi johtaa helposti siihen, että työpaikalla alkaa ilmetä konflikteja sekä työpaikkakiusaamista. Luottamusmiesten, asiamiesten ja työsuojeluviranomaisten parhaista käytännöistä on koottu suositusmalli sille, miten ristiriitoja parhaiten käsitellään. Tässä koulutuksessa esitellään tämä suositeltu malli ristiriitojen selvittämiseen sekä kerrotaan työntutkijoiden viime vuosien tutkimustuloksista, jotka selittävät sitä, miksi juuri tämä ratkaisumalli on osoittautunut toimivaksi./
Brådska eller/och osäkerhet hos arbetsplats ökar arbetstagarnas belastning, stora organisationsförändringar likaså. I en situation där stress och belastning ökar är det mycket vanligt att de orsakar arbetsmobbning och konflikter. Alla de bästa metoder som har prövats av förmän, ombudsmän och arbetarskyddsmyndigheterna har lett till en rekommendation om, hur man mest effektivt kan klara ut konflikter och mobbningsfall. Rekommendationsmodellen presenteras i denna medlemskväll samt information om arbetsforskarnas forskningsresultat, som förklarar varför modellen fungerar så bra.
FM Inka Ukkola, TJS Opintokeskus
16.4.2015 Vasa, Sokos Hotel Vaakuna. Huom! Tilaisuus on kaksikielinen / Utbildningen är tvåspråkig.
16.30 Kahvi, tervetuloa/Kaffe, välkomst
17.00 Koulutus alkaa. Orientaatio. Mistä tunnistaa epäasiallisen käyttäytymisen/Utbildningen börjar. Orientering. Vad som är osaklig bemötande
17.30 Vastuukysymykset: mitä laki sanoo työnantajan ja työntekijän vastuista konflikteissa/Ansvarsfrågorna: vad säger lag om arbetsgivarens och arbetstagarens ansvar i konflikt
18.00 Työpaikkakiusaamisen syntyprosessi/Orsak och utveckling av arbetsmobbningsprocess
18.30 Tauko/Paus
18.45 Kuinka kiusaamistapauksia ja muita konflikteja ratkotaan/Hur klarar man ut arbetsmobbningsfall och andra konflikter
20.00 Koulutus päättyy/Utbildning tar slut
Hinta/Deltagaravgift
Maksuton YTYn jäsenille/avgiftsfri